- Ihre bisherige Arbeit bilanzieren und sich Ziele und Schwerpunkte für Ihre zukünftige Arbeit setzen.
- neue Impulse und Ideen für Ihre Arbeit und Arbeitsstrukturen entwickeln.
- Konflikte klären unter Mitarbeitenden oder im Kirchenvorstand.
- mit kreativen Methoden Veränderungen bzw. eine Neubestimmung Ihrer Organisationsstrukturen erarbeiten.
- bei knapper werdenden Ressourcen auch zukünftig gut und innovativ arbeiten.
- im Kirchenvorstand, Team, Ihrer Einrichtung kompetente Leitung und eine gute Partizipation aller Beteiligten ermöglichen.
- in der Region verlässliche Vereinbarungen für die Zusammenarbeit und Kooperation erarbeiten.
Quelle: HkD
