BETRIEBSRAT - ZWISCHEN ALLEN STÜHLEN
Die Erwartungen an Sie als Mitglied im Betriebsrat sind vielfältig.
Verschiedene Dinge werden von vielen Seiten von Ihnen erwartet...
Kostensenkungen
Ihr Arbeitgeber drängt aus Kostengründen auf Senkung der Löhne und Gehälter, Einsparungen bei Weihnachts- und Urlaubsgeld und/oder Arbeitszeitverlängerung.
Die Kollegen kämpfen mit steigenden Preisen und Abgaben und sind auf das Geld angewiesen, das sie verdienen. Weniger bedeutet nicht nur materiellen Verzicht, sondern oft auch eine emotionale Abwertung der Leistung ("Waren wir nicht gut genug?").
Stellenabbau
Die Unternehmerseite will oder muss Stellen abbauen, um Kosten zu senken, damit der Betrieb wirtschaftlich bleibt, oder um eine Insolvenz zu verhindern.
Die Kollegen haben Angst um ihren Job und vor dem sozialen Absteig. Die schlechte Stimmung führt zu Blockadehaltungen. Die Fronten verhärten sich...
Standortverlegungen
für das Unternehmen als Ganzes vielleicht hilfreich, für die Kollegen vor Ort eine Katastrophe - und Sie als Mitglied im Betriebsrat stehen mittendrin. Die Unternehmensleitung erwartet ihre Mithilfe, die Beschäftigten erwarten Arbeitsplatzsicherung.
Konflikte
Wer wird für Entscheidungen verantwortlich gemacht? In modern geführten Betrieben bei flacher Hierarchie verlaufen die Konfliktlinien nicht mehr so gradlinig wie früher. Als Betriebsratsmitglied sollen und müssen Sie auch Orientierung bieten.
Kann man gleichzeitig zwei Herren dienen?
Betriebsräte stehen im Spannungsfeld der Loyalität zwischen Betrieb und Unternehmen sowie Einzelinteressen und Gruppen. Ein kluges Management bezieht den Betriebsrat frühzeitig in Überlegungen ein. Ein kluger Betriebsrat verhandelt mit dem Management unter Einbeziehung der Interessen der Kolleginnen und Kollegen und mit Blick auf das Wohl des Unternehmens als ganzem.
Kontakt
- Detlef Sauthoff, Referent für Kirche und Arbeitswelt
- Wulf Gräntzdörffer, Referent für Kirche und Arbeitswelt
- Waltraud Kämper, Referentin für Kirche und Arbeitswelt
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